崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行；
8、管理公司對外行政事務，比如重要接待等等；
9、組織、協調公司的各種會議和員工活動 
10、規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

任職要求：
1、男性，大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，
2、5年以上相關管理工作經驗，熟悉并能擔當人事行政方面工作；
2、具有較強的學習能力和寫作能力； 
3、形象氣質佳，有較好的溝通協調能力和語言表達；
4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業心、大局意識、服務意識、責任心和忠誠度，良好的職業操守；勤奮吃苦耐勞；較高的職業成熟度